Actualidad

contingenciaLaboral

PERMISOS LABORALES COMO CONSECUENCIA DE LAS ELECCIONES AL PARLAMENTO DE CATALUÑA, CONVOCADAS PARA EL DÍA 21 DE DICIEMBRE

Las elecciones al Parlamento de Cataluña, convocadas para el día 21 de diciembre, se celebrarán en día laborable, por lo que es necesario conocer los permisos que deberán concederse a los empleados que quieran ejercer su derecho a votar.

El Estatuto de los Trabajadores regula el derecho de los trabajadores a ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, entre los que se encuentra el derecho de sufragio activo.

Catalonia

Dicho permiso tiene carácter de no recuperable y se retribuye con el salario que correspondería al trabajador si hubiese prestado sus servicios.

Este derecho debe ejercerse con previo aviso y justificación, pudiéndose acreditar mediante la presentación del justificante expedido por la mesa electoral correspondiente.

Los permisos relacionados con el ejercicio del derecho a voto serán de hasta cuatro horas y en caso de jornada reducida el permiso disminuirá de forma proporcional.

Respecto a los trabajadores que estén realizando funciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones que supongan dificultades para ejercer el citado derecho deberán preverse medidas para posibilitar que el empleado pueda formular personalmente la solicitud acreditativa en el censo, así como la remisión del voto por correo. Se le concederán hasta cuatro horas libres en su horario laboral.

En caso de ser nombrados Presidentes o Vocales de las mesas electorales, los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios designados tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, al tratarse de un día considerado laboral. Asimismo, tienen derecho también a una reducción de jornada de cinco horas el día posterior.

En cuanto a los trabajadores nombrados suplentes, éstos estarán obligados a acudir al colegio electoral y en caso de necesitarse sus servicios podrán disfrutar de los permisos previstos para el supuesto anterior. Sin embargo, para el caso en que no se necesiten sus servicios, deberán volver a su puesto de trabajo sin tener derecho al disfrute de ningún permiso retribuido.

Por otra parte, los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios que acrediten la condición de apoderados, tendrán derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación.

Asimismo, si acreditan la condición de interventores, los trabajadores podrán disfrutar del permiso retribuido durante el día de la votación y de la reducción de jornada de cinco horas el día posterior.